党的二十大报告强调，强化现代化建设人才支撑，并对深入实施新时代人才强国战略做出了全面部署。全省高等教育高质量发展大会提出办好人民满意的教育，做强公海555000kk线路检测。人才是支撑高质量发展的第一资源。只有更加重视人才、关爱人才、用好人才，构筑新时代人才集聚高地，以“人才制胜”之道，才能在全面建设现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程中披荆斩棘、破浪前行。紧盯“发展之需”搭建“用武之地”，化解“后顾之忧”，让人才与高质量发展“双向奔赴”。

练“虹吸”功夫打造引才“强磁场”。梧高凤必至，花香蝶自来。环境好则人才聚、事业兴。不仅要懂得“重金引才”，更要学会“筑巢引凤”，公海555000kk线路检测茶学院通过这些年的蓄力，在教学、学科建设、科学研究、社会服务和师资队伍建设方面取得了一定成绩。受到国内外涉茶高校科研院所关注和支持。2023年，茶学院承办《中国茶叶学会第十一届青年工作委员会第一次工作会议》和《全国高等农业院校茶学专业建设与学科发展研讨会》等各类茶事活动，极大地促进了茶学院与国内外各兄弟院校科研院所之间的交流合作。

绘“雏风”文章夯实育才“厚沃土”。才之道刀要在石上磨，人要在事上练，不经历风雨、不见世面是难以成大器的。引进人才，拥有人才，不能束之高阁，要用好人才、用尽人才。

茶学院坚持一名博士瞄准一个基因、一个教授关注一个性状、一个团队支撑一个产业，紧紧围绕国家战略，明确团队归属和个人定位、解析一个产业主流科学问题、解决一个产业瓶颈技术问题。基础研究如百米赛跑，决战在起跑线上；应用研究如马拉松，决战终点，贵在坚持。解决个人游离在团队外，论文游离在产业外，科研游离在成果外；解决模仿和跟风的问题。学院还为青年教师聘请国内的茶学学科国家级人才（刘仲华、杨子银、宋传奎、张兆亮、王新超、许勇泉、曾亮、熊立瑰）作为成长导师，全面指导我院教师的教学科研，促进我院青年教师的快速成长。

瞄“靶向”需求建强人才“服务站”。栽树重在扎根，留人贵在留心，优质的人才服务，才是拴心留人的关键。茶学院加强对青年教师的人文关怀，给青年人创造条件。青年教师：没有上副教授，也可以获得招生指标，将学院科研氛围的营造工作落到实处，调配研究生招生指标定向支持青年教师发展。让每个让每位青年教师的脑子动起来，让每位青年教师都有一个讲话的机会，让每位青年教师的科研收获及时与大家分享，让每位青年教师科研中的困惑及时得到解答，让每位青年教师都有一个为学院服务的机会。让每位青年教师都获得全院的认同，塑造其在学院中无可替代的角色。用看护小苗子的耐心去培养；解决引进青年教师没有归属感，没有认同感，没有成就感，只有危机感的共性问题。

来源：公海555000kk线路检测新闻网

编辑：杨凤仙

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